Leadership, solitude et acceptation de soi

Leadership, solitude et acceptation de soi

“Pour diriger les autres, il faut d’abord se diriger soi-même. Tel est, en définitive, le thème de cet épisode.
Le leadership, comme l’a défini Dwight Eisenhower, est “l’art d’amener quelqu’un d’autre à faire ce que vous voulez parce qu’il veut le faire”. Cela ne signifie pas que le leadership revient à utiliser les gens ; comme tout le monde, un leader doit reconnaître que chaque personne est une fin en soi. Cela signifie, au contraire, que vous devez faire en sorte que les autres adoptent vos objectifs comme les leurs. Mais pour ce faire, vous devez d’abord déterminer vos objectifs. Et vous devez le faire avec suffisamment de clarté et de conviction pour vous y tenir fermement – même si, inévitablement, de fortes pressions s’exercent pour que vous y renonciez. Pour développer cette clarté et cette conviction d’un objectif, et le courage moral de le maintenir dans l’adversité, il faut quelque chose que l’on n’associe pas forcément au leadership. Ce quelque chose, c’est la solitude.”

Entreprises Opales ! Un nouveau paradigme pour l’évolution humaine

Entreprises Opales ! Un nouveau paradigme pour l’évolution humaine

Êtes-vous intéressé par une approche ouverte et transparente du travail ? Êtes-vous prêt pour un monde où les droits des travailleurs sont célébrés au lieu d’être étouffés ? Apprenez-en davantage sur l’organisation opale et sur la manière dont elle peut réaligner les objectifs, les personnes et l’argent.

Une philosophie du leadership pour créer un monde meilleur

Une philosophie du leadership pour créer un monde meilleur

Saviez-vous que le meilleur style de leadership pour une situation donnée dépend du stade de développement de votre organisation ?

La théorie du leadership Holistique est un cadre basé sur la philosophie intégrale et la vision de Ken Wilber. Elle intègre notre compréhension de la psychologie, de la sociologie, de la spiritualité et des sciences cognitives.

Un leader qui n’est pas authentique est-il voué à l’échec?

Un leader qui n’est pas authentique est-il voué à l’échec?

Dans cet épisode, découvrez:

Les Racines philosophiques de l’authenticité
La Différences entre la sincérité et l’authenticité
Le leadership authentique dans l’organisation
Ne regardez pas ce que les gens disent, mais comment ils le disent
Les 7 habitudes et qualités fondamentales des personnes authentiques
Mes 3 conseils pour mobiliser vos employés grâce au leadership authentique

Les valeurs du Leader Holistique

Les valeurs du Leader Holistique

Dans la théorie du leadership fondé sur les valeurs, les suiveurs sont motivés par des leaders qui promettent de les aider à réaliser les objectifs les plus importants pour eux, c’est à dire ceux qui ont de la valeur pour eux-mêmes. Cependant tous les individus ne partagent pas les mêmes valeurs. Dans toute société ou organisation, les gens veulent des choses différentes, ce qui est la source de désaccords, de conflits et de mauvaises orientations qui sévissent dans le monde. En effet, si tout le monde désirait la même chose, il n’y aurait pas besoin d’économie, le leadership naturel s’imposerait à tous. Tout le monde marcherait tout simplement au même rythme dans la même direction. Et ce serait bien ennuyeux…