Leadership, solitude et acceptation de soi

Leadership, solitude et acceptation de soi

“Pour diriger les autres, il faut d’abord se diriger soi-même. Tel est, en définitive, le thème de cet épisode.
Le leadership, comme l’a défini Dwight Eisenhower, est “l’art d’amener quelqu’un d’autre à faire ce que vous voulez parce qu’il veut le faire”. Cela ne signifie pas que le leadership revient à utiliser les gens ; comme tout le monde, un leader doit reconnaître que chaque personne est une fin en soi. Cela signifie, au contraire, que vous devez faire en sorte que les autres adoptent vos objectifs comme les leurs. Mais pour ce faire, vous devez d’abord déterminer vos objectifs. Et vous devez le faire avec suffisamment de clarté et de conviction pour vous y tenir fermement – même si, inévitablement, de fortes pressions s’exercent pour que vous y renonciez. Pour développer cette clarté et cette conviction d’un objectif, et le courage moral de le maintenir dans l’adversité, il faut quelque chose que l’on n’associe pas forcément au leadership. Ce quelque chose, c’est la solitude.”

Une philosophie du leadership pour créer un monde meilleur

Une philosophie du leadership pour créer un monde meilleur

Saviez-vous que le meilleur style de leadership pour une situation donnée dépend du stade de développement de votre organisation ?

La théorie du leadership Holistique est un cadre basé sur la philosophie intégrale et la vision de Ken Wilber. Elle intègre notre compréhension de la psychologie, de la sociologie, de la spiritualité et des sciences cognitives.